راهکارهای تیگران اسلویان از CodeSignal برای پوشش دادن شکاف استعداد و کاهش تبعیض در استخدام

تیگران اسلویان، مدیر عامل شرکت CodeSignal درباره بستن شکاف استعداد و کاهش تبعیض در استخدام صحبت می کند. او به اهمیت این موضوع پرداخته و راهکارهایی برای حل این مسئله ارائه می دهد. اسلویان با اشاره به اهمیت تلاش برای جذب و حفظ استعدادهای متنوع و جلوگیری از تبعیض در استخدام، به خلق یک محیط کاری منصفانه و متنوع تر اشاره می کند. او با اشاره به اهمیت رویکردهای مبتنی بر داده و فناوری های مختلف در فرایند استخدام، به امکانات نرم افزارهای ارزیابی مهارت و تبعیض از ابعاد فردی در این فرآیند اشاره می کند. این مقاله حاکی از تلاش های اسلویان برای ارتقاء فرآیندهای استخدام و جذب تنوع در محیط کاری است.